Ce qu’on peut dire en revanche est que les entreprises engagées dans une démarche active d’accroissement de la diversité travaillent le plus souvent sur quatre grandes dimensions de la diversité : égalité professionnelle (genre), âge, handicap et origine ethnique. Elle dépasse les limites d’un mode de pensée homogène qui la contraint souvent à l’immobilisme. Vous pourriez vous référer à l’article L1224-4 du Code pour vérifier cela. Diversité en entreprise : comprendre pour mieux agir En bref : la diversité favorise l’innovation, et … La diversité, source de performance pour l'entreprise, vraiment ? La diversité En cette période d’entretien annuel, il parait opportun d’aborder le sujet de la discrimination dans le monde professionnel et des atouts de la diversité sur les performances de l’entreprise. Difficultés rencontrées 2. La variété de profils au sein des collaborateurs permet de créer des équipes composites et, de fait, des équipes pourvues de panache. Au-delà d’une stratégie RSE, se profile une nouvelle conception de l’entreprise et avec elle de nouvelles pratiques pour les femmes et … Si elles veulent rester innovantes et agiles, les entreprises ont en effet besoin de mixer les profils, et même les parcours de vie et les modes de pensée. La diversité en entreprise. Lundi de Pentecôte 2022 : pourquoi est-il férié mais pas forcément …