2. Réclamer ses indemnités journalières à la CPAM - Lettres Gratuites J'ai écris à plusieurs reprises à mon employeur lui indiquant qu'il me met dans une situation financière difficile (j'ai 3 enfants à charge et un crédit immobilier) mais ce dernier ne daigne ni répondre ni me payer. Pour cela, il doit remplir les conditions imposées par la réglementation. REFUS DE ME VERSER MES INDEMNITES JOURNALIERES CPAM! - Doctissimo Question : En arrêt maladie, mon employeur ne me paie pas S'il ne l'a pas fait, vous pouvez écrire à la caisse de prévoyance en joignant les attestations journalières de la CPAM et la photocopie de vos . L'arrêt de travail pour maladie d'un salarié suspend son contrat de travail jusqu'à son retour dans l'entreprise. Le délai n'en fait pas partie, l'employeur se devant d'effectuer l'attestation de salaire dans des délais . Les indemnités complémentaires aux indemnités journalières de la Sécurité sociale versées dans le cadre d'un contrat de prévoyance, lorsque le contrat de travail n'est pas rompu, ne constituent pas des revenus de remplacement et sont assimilées à des revenus d'activité soumis aux cotisations et contributions sociales de . Faut-il déclarer les indemnités journalières Mon employeur a fait la subrogation. J'ai été en arrêt maladie du 16122013 au 17022014. Maintien de salaire employeur, subrogation, garantie du net - La paie ... - Mon employeur doit bien me verser au moins une partie du maintien de salaire ? 22,54 € à 56,35 €. En ce qui concerne ce dernier, il faut le mettre en demeure de vous verser les 1200 € qu'il vous doit. Indemnités journalières. Arrêt maladie de plus de 6 mois : indemnités - Ooreka bonjour, salariée de La Poste je bénéficie d'une subrogation en cas d'arrêt maladie, pourtant quand je fais une simulation les indemnités journalières sont prises en compte alors qu'elles sont versées directement à l'employeur et je ne les perçois pas en plus de mon salaire.Ce qui équivaut à les compter deux fois. Mais d'après les textes que j'ai pu lire, l'employeur est obligé de reprendre mon salaire de base avec les primes et congés payés, et que je pouvais cumuler mes indemnités journalières de la sécurité sociale avec, et en aucun cas l'employeur ne devait décompter mes IJSS de mon salaire.
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