« Dans la perspective d’un rappel du personnel, notamment en cas de catastrophe nocturne ou durant des jours fériés, une procédure téléphonique doit être prévue sur la base d’un message préétabli et simple. RTT. Repos supplémentaires - jours fériés, jours chômés La prime de fonction et de résultat a été créée pour les personnels de direction des hôpitaux dans le cadre d'une réflexion globale de modernisation de gestion des compétences et de mutation institutionnelle pour la réforme d l'hôpital. Toutefois, elle peut être fixée à 11 heures consécutives minimum par … Agents en Repos, RTT ou Congés Il est important de rappeler qu’un agent en repos, congés ou RTT n’est pas sous les ordres de son employeur. Deux décrets modifient les dispositions du temps de travail dans la FPH (fonction publique hospitalière). Rappel à domicile, astreintes, modifications ... - CGT ST CYR AU … Mobilité géographique des fonctionnaires civils Leave a comment » Outre les conditions de travail qui se dégradent au quotidien, le non-respect des libertés individuelles (coordonnées téléphoniques) que nous avons combattu, c’est maintenant le harcèlement téléphonique qui nous est proposé. Comment agir ? Quelles sont les règles du report de repos et du rappel au ... - Vigi Mi Espace militant / média. La RTT dans la fonction publique hospitalière (FPH), ou réduction du temps de travail, correspond au t emps récupéré lorsqu’un agent effectue des heures supplémentaires, cela ne concerne bien évidemment pas les congés, ni les arrêts maladie. Annulation - Révision ou suppression de la pension. Portail de la Fonction publique Comment fonctionne les RTT dans la fonction publique hospitalière Instauration d'un repos obligatoire après une garde hospitalière 14 mai 2015 il n’existe aucune obligation légale pour un fonctionnaire hospitalier de donner son numéro de téléphone personnel ou son mail. Un agent de la fonction publique peut refuser de revenir travailler … Le temps de repos quotidien modifié dans la fonction publique hospitalière Par dérogation aux dispositions du décret n° 2002-9 du 4 janvier 2002 sur le temps de travail, le temps de repos quotidien (art.6) peut passer de 12 à 11 heures consécutives minimum par décision du chef d'établissement, après accord majoritaire avec les partenaires sociaux.